La figura del líder en un equipo.

                Un equipo encomendado a la consecución de un fin u objetivo es siempre una red de complejas relaciones interpersonales entre los miembros del mismo; la colaboración, la comunicación o la motivación entre los partícipes del conjunto son simple y llanamente fundamentales para lograr la realización de la finalidad con la máxima eficiencia posible.

                Es por ello, que para la óptima efectividad de un equipo, es necesaria la figura de un líder, una persona encargada, ya sea de manera temporal o permanente, de adoptar la figura o rol de mando, ocupando responsabilidad de; reforzar el vínculo entre los miembros, de tomar las decisiones más acertadas y sobre todo, de dirigir el potencial de los individuos que conforman el grupo hacía la ejecución del bien común.

                Hoy por hoy, el haber de una figura de líder en un equipo o empresa es esencial, una persona capaz de tomar decisiones de acuerdo a lo requerido por cada circunstancia, capaz también de ejercer con determinación autoridad pero siempre teniendo en cuenta la opinión del resto del conjunto. Y es causa de esto que el desarrollo de esta capacidad es de vital importancia, concluyendo con nuestro caso, la imposición de un líder para el grupo, ha conseguido fomentar la participación y focalización del equipo en el proyecto.